Las empresas retroceden ante el rechazo conservador y los riesgos legales
Las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) han sido desmanteladas en múltiples empresas estadounidenses tras la creciente presión de clientes, activistas conservadores y riesgos legales. “Trump desmantela la ideología DEI en EE.UU.” con una postura firme contra estas políticas, eliminando las oficinas federales de DEI y estableciendo un nuevo rumbo en el mundo corporativo.
Empresas como Walmart, Target, McDonald’s, Amazon, Ford y Lowe’s han comenzado a retirarse de la agenda DEI, reflejando un cambio cultural significativo. Bajo el liderazgo de Trump, el movimiento contra la DEI ha tomado fuerza, exponiendo la interferencia ideológica en el sector privado y la peligrosa politización del mundo empresarial.
El Fin de la DEI en la Administración Federal
Donald Trump, cumpliendo sus promesas de campaña, firmó una orden ejecutiva en su primera semana de regreso a la Casa Blanca que puso fin a todas las oficinas e iniciativas DEI dentro de la fuerza laboral federal. Su enfoque apunta a erradicar lo que considera una ideología divisiva y perjudicial para la meritocracia en el país.
La DEI también ha sido objeto de críticas en el sector de la aviación. Tras el trágico accidente aéreo entre un avión de American Airlines y un helicóptero Black Hawk del Ejército sobre el río Potomac, Trump cuestionó el rol de las políticas DEI en la Administración Federal de Aviación (FAA). Si bien la investigación sigue en curso, el presidente firmó un memorando eliminando cualquier influencia DEI en la aviación, argumentando que la seguridad debe estar por encima de la corrección política.
Empresas Que Abandonan la DEI
El rechazo popular y las crecientes preocupaciones legales han llevado a varias empresas a eliminar o reducir sus políticas DEI. Algunas de las más destacadas incluyen:
- Walmart y McDonald’s han moderado sus programas DEI tras recibir presión de consumidores y accionistas.
- Ford y Lowe’s han recortado su financiamiento a iniciativas basadas en criterios de diversidad y equidad.
- Amazon ha reducido sus equipos de diversidad y ha cambiado su enfoque hacia una estrategia más neutral.
Estas decisiones reflejan un ajuste a la realidad del mercado, donde los clientes rechazan la imposición de ideologías progresistas en el mundo corporativo.
Empresas Que se Aferran a la Ideología DEI
A pesar del cambio de rumbo en muchas compañías, algunas se niegan a abandonar la agenda DEI. Entre ellas destacan:
- Apple: En su más reciente informe de accionistas, la compañía pidió rechazar una propuesta para eliminar la DEI, calificándola de “innecesaria”.
- Costco: La junta directiva desestimó una propuesta para evaluar los riesgos asociados con la DEI y los accionistas votaron en contra de su eliminación.
- Goldman Sachs: El CEO David Solomon declaró que el banco seguirá impulsando la diversidad como un valor central en sus operaciones.
- JPMorgan Chase: Jamie Dimon, CEO del banco, desafió públicamente a los críticos de la DEI, asegurando que continuarán con sus esfuerzos en diversidad.
- Microsoft: La empresa reafirmó su compromiso con la DEI, con su directora de diversidad declarando que estas políticas son “más importantes que nunca”.
El Futuro de la DEI en EE.UU.
La batalla entre el movimiento conservador y las corporaciones progresistas continúa. Mientras Trump lidera el esfuerzo para erradicar la DEI del gobierno federal, muchas empresas privadas aún resisten el cambio. Sin embargo, la presión del público y de los accionistas podría obligar a más compañías a reconsiderar su postura en los próximos años.
El pueblo estadounidense está enviando un mensaje claro: el mérito y la capacidad deben estar por encima de la ideología. La retirada de empresas de la agenda DEI demuestra que la cultura corporativa en EE.UU. está despertando de un largo letargo progresista, allanando el camino hacia un mercado más libre y justo para todos.
