Mark Zuckerberg, CEO de Meta, atribuyó a Sheryl Sandberg, exdirectora de operaciones, la creación de las iniciativas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) en la compañía. Mientras se concretaba la eliminación de estas políticas, Zuckerberg discutió con líderes políticos su intención de reestructurar la cultura corporativa para priorizar la meritocracia en las contrataciones.