El CEO señala a la exdirectora de operaciones como gestora de las políticas de inclusión eliminadas recientemente.
Mark Zuckerberg, director ejecutivo de Meta, ha señalado directamente a Sheryl Sandberg, exdirectora de operaciones de la empresa, como la principal responsable de las iniciativas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) que ahora han sido eliminadas. Según un informe del New York Times, Zuckerberg discutió este cambio con Stephen Miller, exasesor clave del presidente Donald Trump, indicando que la reestructuración busca deshacer las políticas impulsadas bajo la dirección de Sandberg.
Sandberg, quien dejó la compañía en 2022, fue una figura prominente en Meta y defensora de la inclusión en el lugar de trabajo. Es autora del influyente libro Lean In: Women, Work, and the Will to Lead y fundadora de la organización sin fines de lucro Lean In, dedicada a combatir la desigualdad de género en el ámbito laboral. Sin embargo, Zuckerberg argumentó que estas iniciativas, aunque bien intencionadas, habían contribuido a una cultura corporativa que necesitaba reestructurarse para enfocarse en el mérito individual.
El anuncio de la eliminación de los programas DEI en Meta se dio la semana pasada. La vicepresidenta de recursos humanos, Janelle Gale, emitió un memorando interno explicando que el “panorama legal y político que rodea los esfuerzos de diversidad” ha cambiado significativamente, influenciado en parte por recientes decisiones de la Corte Suprema. Gale también señaló que el término “DEI” se ha vuelto polémico por la percepción de favorecer a ciertos grupos en detrimento de otros.
En declaraciones a medios, Joel Kaplan, director de asuntos globales de Meta, afirmó: “Queremos asegurarnos de que nuestras contrataciones se basen en el talento individual, sin tomar en cuenta características protegidas como raza o género“. Kaplan agregó que este cambio busca construir equipos sólidos y alineados con las prioridades empresariales de Meta.
Las críticas hacia las iniciativas DEI no son nuevas, pero el hecho de que Zuckerberg se reuniera con figuras clave del ámbito político, como Miller, para discutir la reestructuración, ha provocado especulaciones sobre la alineación ideológica y los objetivos a largo plazo de la compañía. Meta, bajo el liderazgo de Zuckerberg, parece estar marcando un nuevo rumbo en el panorama corporativo estadounidense.
Con el fin de los programas DEI, Meta pone énfasis en su visión de una cultura empresarial basada en la meritocracia, un enfoque que promete generar debates sobre el futuro de la diversidad en las grandes empresas tecnológicas.
